教育制度

基本方針

「誠実な仕事ができる人」になるための
育成を心掛けています。

それは、お客様のご要望を受け、
何に困っているのか、

何を欲しているのかを想像できる人。

そしてその想像をふまえ、

期待以上の商品やサービスを提供でき、

信頼を創造する…

そんな人が「誠実な人」だと考えています。

研修制度

新人教育プログラム

当社では、新入社員に対し
学びの機会を多く取り入れた

教育プログラムに沿って新入社員教育を

行っていますので、ご安心下さい。

新入社員にとって何が重要で、
何が必要なのかをしっかりと考え

プログラムを組んでおります。

入社してからは、新入社員全員での

オリエンテーションから始まります。

その後、事業・職種ごとに長期の集合研修を行い、

必要な専門知識・スキルを身に付け

皆さんが自信を持って
配属先に向えるようサポートします。

バックアップ体制

メンター制度

配属先ではメンターと呼ばれる先輩指導員のもと、

０から一つひとつ学び、
経験を積みながら独り立ちをするために

必要な知識・スキルを習得していきます。

知識やスキル習得を、
理解度確認シートも用いながら行うので

「習得した知識やスキル」と
「未習得の知識やスキル」をその都度確認。

自身で納得しながら成長することが出来ます。