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  • 日建の育成力

  • 基本方針

    「誠実な仕事ができる人」になるための
    育成を心掛けています。

    それは、お客様のご要望を受け、
    何に困っているのか、

    何を欲しているのかを想像できる人。

    そしてその想像をふまえ、

    期待以上の商品やサービスを提供でき、

    信頼を創造する…

    そんな人が「誠実な人」だと考えています。

  • 研修制度

    新人教育プログラム

    当社では、新入社員に対し
    学びの機会を多く取り入れた

    教育プログラムに沿って新入社員教育を

    行っていますので、ご安心下さい。

    新入社員にとって何が重要で、
    何が必要なのかをしっかりと考え

    プログラムを組んでおります。

    入社してからは、新入社員全員での

    オリエンテーションから始まります。

    その後、事業・職種ごとに長期の集合研修を行い、

    必要な専門知識・スキルを身に付け

    皆さんが自信を持って
    配属先に向えるようサポートします。

  • バックアップ体制

    メンター制度

    配属先ではメンターと呼ばれる先輩指導員のもと、

    0から一つひとつ学び、
    経験を積みながら独り立ちをするために

    必要な知識・スキルを習得していきます。

    知識やスキル習得を、
    理解度確認シートも用いながら行うので

    「習得した知識やスキル」と
    「未習得の知識やスキル」をその都度確認。

    自身で納得しながら成長することが出来ます。